Jak dzielimy organizacje?
Organizacje są różnorodne i mogą przyjmować wiele różnych form. W zależności od wielu czynników, takich jak cel, struktura, wielkość i sposób zarządzania, organizacje mogą być podzielone na różne kategorie. W tym artykule przyjrzymy się różnym sposobom podziału organizacji i omówimy ich cechy charakterystyczne.
Podział ze względu na cel
Jednym z najważniejszych kryteriów podziału organizacji jest cel, który przyświeca jej istnieniu. W zależności od tego, czy organizacja działa w celach zarobkowych, czy też ma charakter non-profit, możemy wyróżnić kilka podstawowych typów organizacji.
Organizacje zarobkowe
Organizacje zarobkowe, jak sama nazwa wskazuje, działają w celu osiągnięcia zysku. Ich głównym celem jest generowanie dochodu dla właścicieli lub udziałowców. Przykładami organizacji zarobkowych są spółki akcyjne, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, przedsiębiorstwa jednoosobowe itp.
Organizacje non-profit
Organizacje non-profit działają w celu realizacji misji społecznej lub charytatywnej, a nie w celu osiągnięcia zysku. Ich celem jest zwykle pomoc potrzebującym, promowanie edukacji, ochrona środowiska lub rozwój kultury. Przykładami organizacji non-profit są fundacje, stowarzyszenia, organizacje pozarządowe itp.
Podział ze względu na strukturę
Kolejnym kryterium podziału organizacji jest ich struktura. Struktura organizacji odzwierciedla sposób, w jaki wewnętrznie są zorganizowane i jakie są relacje między różnymi jednostkami w organizacji.
Organizacje hierarchiczne
Organizacje hierarchiczne mają wyraźnie określoną strukturę władzy i decyzji. W takich organizacjach istnieje hierarchia, w której każda jednostka podlega innej jednostce wyższego szczebla. Przykładem organizacji hierarchicznej może być tradycyjna korporacja, w której decyzje są podejmowane na najwyższym szczeblu i przekazywane w dół hierarchii.
Organizacje płaskie
W przeciwieństwie do organizacji hierarchicznych, organizacje płaskie charakteryzują się mniejszą ilością poziomów hierarchii. W takich organizacjach decyzje są podejmowane na niższych szczeblach, a pracownicy mają większą autonomię i odpowiedzialność. Przykładem organizacji płaskiej może być startup technologiczny, w którym wszyscy pracownicy mają możliwość uczestniczenia w procesie podejmowania decyzji.
Podział ze względu na wielkość
Wielkość organizacji jest kolejnym ważnym czynnikiem, który może być użyty do ich podziału. W zależności od liczby pracowników, obrotu czy zasięgu działalności, organizacje mogą być klasyfikowane jako małe, średnie lub duże.
Małe organizacje
Małe organizacje zazwyczaj mają ograniczoną liczbę pracowników i niewielki obrót. Często są to przedsiębiorstwa rodzinne lub lokalne firmy. Charakteryzują się elastycznością i szybkim podejmowaniem decyzji.
Średnie organizacje
Średnie organizacje mają większą liczbę pracowników i większy obrót niż małe organizacje. Często działają na większym obszarze geograficznym i mają bardziej złożoną strukturę. Przykładem średniej organizacji może być regionalna sieć sklepów lub firma świadcząca usługi na większą skalę.
Duże organizacje
Duże organizacje to największe podmioty gospodarcze, które mają znaczący wpływ na gospodarkę kraju. Zatrudniają tysiące pracowników i generują ogromne obroty. Przykładami dużych organizacji są międzynarodowe korporacje, takie jak Amazon, Google czy Microsoft.
Podział ze względu na sposób zarządzania
Ostatnim kryterium podziału organizacji, o którym wspomnimy, jest sposób zarządzania. W zależności od tego, jakie metody i techniki zarządzania są stosowane, organizacje mogą być podzielone na kilka kategorii.
Organizacje tradycyjne
Organizacje tradycyjne stosują konwencjonalne metody zarządzania, które opierają się na hierarchii i formalnych procedurach. Decyzje są podejmowane na najwyższych szczeblach, a informacje przepływają wzdłuż łańcucha hierarchii. Przykładem organizacji tradycyjnej może być rządowa instytucja lub duże przedsiębiorstwo.
Organizacje zorientowane na wyniki
Organizacje zorientowane na wyniki skupiają się na osiąganiu konkretnych celów i wyników. W takich organizacjach ważne jest
Zapraszam do zapoznania się z artykułem na temat podziału organizacji na stronie https://teczka.pl/.
